Cómo leer y contestar un aviso para tener éxito en su búsqueda laboral

Los avisos en diarios, internet o bolsas de trabajo provocan la recepción de cientos de respuestas, muchas de esas personas competirán con usted. Por eso hay que prepararse y no improvisar.
Leer los avisos laborales implica una tarea que hay que hacer cuidadosamente. Mandar una carta y no obtener respuesta genera, mucho o poco, pero siempre, frustración. Suele escucharse a candidatos que dicen “envié 100 cartas y no me contestaron ninguna”. Si se analiza el tipo de avisos que contestó, llegará a la conclusión que contestó mal en la mayoría de los casos.

NO SIRVE CONTESTAR CUALQUIER DEMANDA. NO SEA INDISCRIMINADO ¡CONTESTE LOS AVISOS QUE SE AJUSTEN A SU PERFIL!

Es necesario hacer una lectura inteligente y completa de los avisos, por otra parte, llevar un control de los anuncios a los cuales se está respondiendo (qué tipo de búsqueda, fecha, medio). El selector se llevará una primera impresión del candidato desde el llamado telefónico para concertar la entrevista. El postulante no dará una buena imagen si por ejemplo no tiene idea de cuál es la búsqueda de la que le están haciendo referencia. Este primer contacto ya estará diciendo algo del candidato.

En los avisos es fundamental diferenciar los requisitos excluyentes de los no excluyentes. De estos, cuáles se cubren y cuáles no. No siempre el anuncio dice claramente qué es excluyente y que no, el postulante deberá inferirlo, a veces se acota en el aviso “preferentemente”. Responda los avisos en los que estime tenga un mínimo de 60-70 % de los requisitos solicitados.

•REQUISITOS EXCLUYENTES

-EXPERIENCIA

A veces el anuncio no agrega “preferentemente” o “próximo a graduarse”, lo más probable es que en ese caso el título universitario sea un requisito excluyente. La experiencia en general es el aspecto menos claro. Trate de analizar cómo se compara su historia con lo solicitado. La persona que lee el currículum, el único elemento que tiene para imaginar sus potencialidades es ver qué hizo usted, no sirve que diga que puede hacer la tarea, deberá demostrar que ya lo hizo antes.

-EDAD

Si el anuncio dice hasta determinada edad y usted tiene 3-4 años más, puede responder igualmente el aviso.

-SEXO

La mayoría de los anuncios están escritos en género neutro, es decir que se dirigen a la profesión, especialidad o función. Cuando se solicita determinado sexo en ese caso sí hay que respetarlo.

-IDIOMAS

En caso de solicitarse nivel bilingüe o muy buenos conocimientos de inglés, no conteste si no lo tiene ya que será excluido, o si lo llaman fallará en la primera entrevista en inglés que usted tenga que superar.

•REQUERIMIENTOS DE SALARIO

El tema del salario siempre es delicado y difícil de contestar. Si el anuncio no menciona especialmente el tema, no es necesario ponerlo. Si lo menciona no deje este punto sin contestar.
Si usted no quiere arriesgar un monto puede indicar la cifra de su salario actual o en caso de estar desempleado de su último salario. Frases tales como “sobre la remuneración me gustaría hablarlo personalmente” cuando se pedía expresamente que indicara sus pretensiones, pueden dejarlo afuera ya que si se pide explícitamente esto es porque el salario de la búsqueda ya está predeterminado.
Otro punto a tener en cuenta en el tema de remuneración es explicitar si las expectativas que se aspiran son en neto o bruto. Generalmente se pone el valor bruto.

•¿QUE SON LOS ANUNCIOS CIEGOS?

Son los avisos donde no se indica nombre de la empresa ni de la consultora. Hay que tener cuidado con éste tipo de avisos.

CONCLUSIÓN

• Para tener una idea clara del perfil que se está pidiendo.
• Para luego poder confrontar ese perfil con sus capacidades, experiencia, formación, etc.

• Si el puesto le interesa.
• Si puede postularse porque cumple con los requisitos por lo menos en un 70%.
• Si los requisitos que no puede cumplir tiene como compensarlos.
• Pensar en su carta de presentación.

Lic. Antonella Maríangeles Galanti
Psicóloga laboral especializada en Recursos Humanos